Égalité professionnelle femmes-hommes : index 2021 de l’ORCAB

Chaque année au 1er mars, les entreprises dont l’effectif est supérieur à 50 salariés ont l’obligation de publier sur leur site Internet leur index d’égalité professionnel femmes-hommes (loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel).

Pour la période de référence 2020, l’ORCAB obtient un score de 91 sur 100.

L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :

- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En-dessous de 75/100, les entreprises disposent de 3 ans pour mettre en œuvre des mesures correctrices et se mettre en conformité.